“‘青’廉失手敲警钟，‘早’节不保需警惕。全区广大党员干部必须以案为鉴，要始终做到知法守法、知纪守纪，保持头脑清楚，理清一些财物该不该拿、能不能收，看清一些事情该不该做、能不能干。”叶集区某年轻干部违纪违法警示教育通报中写道。

为做深做细年轻干部“治未病”工作，叶集区纪委监委坚持“严”字当头，教育引导全区年轻干部扣好扣紧廉洁从政的“第一粒扣子”。

严抓教育培训，提升年轻干部综合素养。把年轻干部党性、廉政、纪法教育贯穿学习培训始终、列入重点教程，举办全区党风廉政建设履职能力提升培训班，组织各单位党风廉政建设负责人、新任职公务员参加。紧盯打铁必须自身硬，深化纪检监察年轻干部全员培训，采取上挂下派、跟班学习、以战代训、轮岗交流等方式，不断提升年轻干部理论水平和履职能力。

严明纪法规矩，强化年轻干部警示教育。扎实开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育、“以案为戒”警示教育。举办全区“以案为戒”警示教育党风廉政教育大会、新任乡科级领导干部集体廉政谈话暨“传承红色基因 涵养清廉家风”家庭助廉会议，集体观看警示教育片，区委书记、区纪委书记分别做专题辅导报告。印发年轻干部严重违纪违法问题及其教训警示通报，组织40岁以下年轻干部现场旁听法庭庭审。利用本地查处的违纪违法案件，编印忏悔录，以身边事教育身边人，引导年轻干部闻警自省、检视整改。协助区委印发《关于加强年轻干部廉政教育行动方案》，创新开展加强年轻干部廉政教育“七个一”活动，正反并举，多点发力，形成常态化“敲打”，推动关口前移。

严防苗头问题，织密年轻干部成长防护网格。印发《进一步加强全区年轻干部监督工作实施意见》。建立全区乡科级年轻干部监督联系人机制。联合区委组织部下发《关于开展与年轻干部谈心谈话工作的通知》，对40周岁以下年轻干部开展谈心谈话，全面了解谈话对象“八小时之外”生活圈、朋友圈、交际圈，根据掌握的苗头性倾向性问题，提出提醒意见，引导年轻干部强化自我约束、涵养良好家风、培养健康生活情趣。定期统计分析年轻干部监督工作数据，强化“室组地”信息互通、监督互动，依托廉政档案系统推动形成年轻干部“廉情画像”，提示预警廉政风险。

严管厚爱并重，砥砺年轻干部担当作为。落实“三个区分开来”要求，认真审慎开展容错纠错防错和澄清正名工作，精准运用监督执纪“四种形态”，通过政策感召、暖心回访和人文关怀做细做深做实案件查办中的思想政治工作。今年以来，运用“四种形态”批评教育帮助和处理180人次，其中，运用第一、二种形态批评教育帮助151人次；从轻减轻处理处分5人，澄清正名1人，开展暖心回访30人次。切实激励年轻干部担当作为。