“接到谈话通知时，我非常紧张，心绪万千，上班5年从未接受过纪委的谈话，是不是我犯错了……”派驻二组综合监督单位一位年轻干部说道。

为从严从实做好年轻干部教育监督管理，充分发挥思想政治工作优势和谈心谈话“法宝”作用。派驻二组采取“看、听、谈、签”，开展“扣好人生第一粒扣子”警示教育，进一步提高综合监督单位年轻干部廉洁自律意识，筑牢年轻干部廉洁从政“防火墙”，拉起日常监督“警戒线”，让廉洁自律与青春同行。

全面“看”。通过查看干部档案、鉴定材料等，“看”其工作表现、实力潜力，也“看”朋友圈、交友圈，又“看”性格特点、兴趣爱好，全面了解谈话干部各方面情况，绘准年轻干部“画像”。

广泛“听”。一是听评价，紧盯关键领域、重点岗位的年轻干部，通过听取综合监督单位主要领导、分管领导及其同事的评价，进一步了解掌握年轻干部思想动态、履职能力和行为习惯等。二是听诉求，根据谈话对象的表达欲望和性格特定，因人施策进行引导，通过同志式沟通、拉家常谈话，让谈话对象放下包袱、打开心扉、畅所欲言。

深入“谈”。立足“治未病”理念，以教育感化为目标，以扶正纠偏为导向，综合运用日常提示、一对一谈话、召开集体廉政谈话等方式，精心定制谈话问题提纲，将政治、党性、纪法教育及廉政要求贯穿始终，深入细致做好年轻干部的思想政治工作，力求发挥“解疑释惑、纠偏扶正，激励担当、提振信心”作用。针对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，抓早抓小，防微杜渐。截至目前，派驻二组共开展谈心谈话27人次。

扎实“签”。组织综合监督单位40周岁以下年轻干部签订《年轻干部廉政建设承诺书》27份。注重加强年轻干部“廉情画像”的分析研判，认真总结个性问题背后的共性问题，深入剖析共性问题背后的隐性根源，督促相关单位加强教育管理、完善机制、堵塞漏洞。定期开展年轻干部岗位廉政风险排查，促进年轻干部知敬畏、懂规矩、守底线，将铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。